| dc.contributor | Morales Aguirre, Rogelio Estuardo | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T21:05:33Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T21:05:33Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992576357707696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1278105950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/158105 | |
| dc.description | La presente investigación de tipo descriptiva cualitativa, tiene como objetivoconocer el proceso de transformación digital de la administración de recursos humanos en el grupo empresarial ALMO, la cual inició con la siguiente pregunta ¿cómo ha sido la transformación digital de la administración de recursos humanos en el grupo empresarial Almo? Se evalúa la transformación digital que incluye: competencias tecnológicas/digitales, reducción de tiempos y costos y administración de recursos humanos. Según datos proporcionados por la corporación, tiene cuatro empresas en la ciudad de Guatemala, Para el presente estudio se tomó dos de cuatro empresas que poseen con departamentos de recursos humanos y tienen mayor número de personal. Participaron la gerencia corporativa de recursos humanos y la gerencia de operaciones. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Ecónomicas y Empresariales | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Transformación digital de la administración de recursos humanos en el Grupo Empresarial Almo | |
| dc.type | software, multimedia | |
