Transformación digital de la administración de recursos humanos en el Grupo Empresarial Almo

dc.contributor	Morales Aguirre, Rogelio Estuardo
dc.date.accessioned	2024-08-06T21:05:33Z
dc.date.available	2024-08-06T21:05:33Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992576357707696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1278105950007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/158105
dc.description	La presente investigación de tipo descriptiva cualitativa, tiene como objetivoconocer el proceso de transformación digital de la administración de recursos humanos en el grupo empresarial ALMO, la cual inició con la siguiente pregunta ¿cómo ha sido la transformación digital de la administración de recursos humanos en el grupo empresarial Almo? Se evalúa la transformación digital que incluye: competencias tecnológicas/digitales, reducción de tiempos y costos y administración de recursos humanos. Según datos proporcionados por la corporación, tiene cuatro empresas en la ciudad de Guatemala, Para el presente estudio se tomó dos de cuatro empresas que poseen con departamentos de recursos humanos y tienen mayor número de personal. Participaron la gerencia corporativa de recursos humanos y la gerencia de operaciones.
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Ecónomicas y Empresariales
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Transformación digital de la administración de recursos humanos en el Grupo Empresarial Almo
dc.type	software, multimedia

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