| dc.contributor | Castillo Paz, Eyda María | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T20:53:03Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T20:53:03Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992619958407696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1298754440007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/157971 | |
| dc.description | Las entrevistas para conocer las competencias de los candidatos son una técnica muy efectiva al momento del reclutamiento de personal, de tal manera que la evaluación de habilidades y conocimientos de los candidatos con relación a lo que desempeñaran en el puesto de trabajo sea significativa y no solamente se tome como guía el currículum o referencias. Cuando hablamos de este proceso, existe una formulación de preguntas específicas con el objetivo de conocer situaciones concretas en las cuales el candidato nos puede brindar aspectos en los cuales demuestra las competencias que se esperan. Suelen estar relacionadas en el caso de la mayoría de los puestos operativos con el trabajo en equipo, resoluciones de problemas, comunicación asertiva entre otras. Además, el uso de esta herramienta ayuda a disminuir la influencia subjetiva y prejuicios en los procesos de selección, ya que se enfoca en evidencias concretas y comportamientos observables en lugar de depender de intuiciones o percepciones personales. Esto conlleva a una mayor equidad y transparencia en el reclutamiento. A través del tiempo se ha observado que las empresas que aplican este método para reclutamiento experimentan una disminución en la tasa de rotación de empleados, debido a que seleccionan a candidatos que se adaptan mejor al puesto y a la cultura de la organización. | |
| dc.description | Sistematización de Práctica Profesional | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Implementación de entrevistas basadas en competencias para la gestión efectiva del talento humano en una empresa de distribución Quetzalteca. | |
| dc.type | software, multimedia | |
