Propuesta de implementación de descriptores de puesto para optimizar los procesos de reclutamiento y selección en un restaurante de Quetzaltenango.

dc.contributor	González Hernández, Andrea Aracely
dc.date	2024
dc.date.accessioned	2024-08-06T20:53:02Z
dc.date.available	2024-08-06T20:53:02Z
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/992616753107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1298423780007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/157962
dc.description	Recursos Humanos es el departamento encargado de atraer, contratar y desarrollar al talento humano, para que éste de su máximo potencial y lograr así, el éxito de la empresa, pero esto no podría darse sin un equipo de trabajo adecuado, por ello, la siguiente sistematización pretende dar respuesta a la pregunta ¿cuál es el impacto de implementar descriptores de puesto en los procesos de reclutamiento y selección de un restaurante? con el objetivo de determinar la utilidad de estas herramientas al momento de contratar nuevos colaboradores en una organización ya que la administración de personal es un proceso que coordina los esfuerzos individuales de un grupo de trabajadores y que debe tener en cuenta principalmente sus necesidades debido que, al momento de ampliar la cantidad de personas, es preciso definir objetivos y estrategias que utilizan los líderes para garantizar experiencias laborales exitosas. La tecnología es un aliado para optimizar los procesos de reclutamiento y selección, la tarea más importante comienza a partir de que una persona ingresa a una organización. Las acciones de retención de personal son claves para mantener la estabilidad en cualquier empresa, por eso, los descriptores de puesto facilitan la identificación de las funciones de cada uno de los puestos existentes, además son, instrumentos apropiados para captar recurso humano interna o externamente cuya finalidad no solo es llenar las plazas vacantes en el menor tiempo posible sino también resolver las posibles dudas que puedan surgir por parte de los postulantes al momento de abordar una entrevista.
dc.description	Sistematización de Práctica Profesional
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Propuesta de implementación de descriptores de puesto para optimizar los procesos de reclutamiento y selección en un restaurante de Quetzaltenango.
dc.type	software, multimedia

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