| dc.contributor | Cortéz Estacuy, Andréa Beatriz | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T20:53:02Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T20:53:02Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992619958307696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1298754400007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/157956 | |
| dc.description | La investigación presentada se desarrolló en una institución financiera con 57 años en el mercado y con colaboradores, que tienen una trayectoria laboral de hasta 15 años. Se enfocó en el desarrollo de una implementación de reconocimientos no monetarios a colaboradores para que, por medio de ellos, se fortalezca el sentido de pertenencia de quienes celebran años de trabajo para la institución. Por lo que el objetivo general de la presente investigación se centró en determinar la importancia de la implementación de un programa de reconocimientos no económicos a colaboradores que cumplen años laborales en una institución financiera. Durante la experiencia de la realización de esta implementación en modalidad de pasantía, se comprobó que no existía un reconocimiento similar, por ello se efectuó la presente, dirigida a colaboradores que se han dedicado por un tiempo de 5, 10 y 15 años dentro de la institución. Se estableció un protocolo de felicitación que incluye diferentes actividades y reconocimientos no económicos; busca la implementación de un programa de reconocimientos no económicos para fortalecer la motivación de los colaboradores por su trayectoria laboral y la de aquellos que también lo serán con el paso de su crecimiento en la institución. Se concluye con la disposición del departamento de Talento Humano a explorar y promover los reconocimientos a colaboradores que cumplen años de laborar en la institución, se recomienda el mantenimiento de los diversos incentivos y promover el valor que se le da al talento humano. | |
| dc.description | Sistematización de Práctica Profesional | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Implementación de un programa de reconocimientos a colaboradores de una institución financiera del municipio de Quetzaltenango. | |
| dc.type | software, multimedia | |
