Evaluación de los planes para promover el compromiso organizacional de los colaboradores y el bienestar laboral en una empresa dedicada a la venta de material de acabado y decoración de interiores en Quetzaltenango.
Description
El bienestar laboral y el compromiso organizacional son dos conceptos que se relacionan de manera bidireccional. El bienestar laboral se refiere al grado de satisfacción que sienten los colaboradores con su trabajo, su entorno y sus condiciones. El compromiso organizacional se refiere al vínculo afectivo que desarrollan los colaboradores con la entidad, sus valores y sus metas. Es esencial que se identifiquen con los fines y metas de la empresa para que experimenten una sensación de pertenencia, lo cual fomenta su motivación y fidelidad, para ello es importante identificar ¿De qué manera ejecutan los planes la empresa para promover el compromiso organizacional de los colaboradores y el bienestar laboral? a su vez, el nivel de compromiso se ve favorecido por las condiciones de bienestar que les ofrece la organización, ya que esto les genera un clima de confianza, respeto y reconocimiento. De esta manera, es esencial analizar las estrategias que posee la organización para fomentar la dedicación y la satisfacción en el ambiente de trabajo. de los colaboradores. Es así como durante la práctica profesional supervisada (PPS) se detectaron diversos aspectos que requerían ser mejorados para optimizar el clima laboral y el desempeño de los colaboradores.Sistematización de Práctica Profesional
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
Modo de acceso: Internet