| dc.contributor | García Ramírez, Ana Sofia. | |
| dc.date | 2024 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T20:52:56Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T20:52:56Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992632161607696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12120547500007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/157857 | |
| dc.description | La psicología industrial respalda la importancia del proceso de inducción en la adaptación efectiva del nuevo colaborador al entorno corporativo. Esta disciplina sostiene un programa de inducción bien estructurado que puede potenciar el desarrollo del nuevo miembro, permitiéndole alcanzar su máximo potencial y contribuir de manera significativa a las metas y objetivos organizativos. Luego de realizado el diagnóstico, se implementó el l programa de inducción tras el ingreso del colaborador a la empresa. Esto se debe a que, actualmente el nuevo miembro tiene altas expectativas sobre la empresa, su rol, la cultura y otros aspectos, lo que maximiza la receptividad a la información y la atención brindada durante el proceso. El objetivo principal de la inducción es proporcionar al colaborador una comprensión integral de los beneficios de la empresa, las oportunidades asociadas a su puesto y las actividades organizativas. Este proceso no solo facilita la integración efectiva, sino que también actúa como un elemento crucial en la fidelización del nuevo colaborador. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Programa de inducción para practicantes de una organización de servicios de telecomunicaciones. / | |
| dc.type | software, multimedia | |
