| dc.contributor | López Hernández, Gilma Crimilda | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-06T20:45:45Z | |
| dc.date.available | 2024-08-06T20:45:45Z | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/992592062007696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1282797570007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/157588 | |
| dc.description | El uso de sistemas de inteligencia artificial para la sistematización y recolección de datos en los procesos de selección de personal en Guatemala son una nueva realidad, los mismos se justifican en la posibilidad de obtener información de primera mano y brindar objetividad en la selección del personal. No obstante, el tema de la forma de ejercer y resguardar los datos obtenidos por los sistemas de inteligencia artificial presentan el problema de invasión a derechos fundamentales de los trabajadores y aspirantes a trabajadores, considerando que una mala gestión de tales sistemas vulnera la privacidad de estos, sin mencionar que deben limitarse a un fin legítimo, proporcional y subsidiario; por tanto, al no contar con una regulación legal específica del tema, es difícil tutelar la protección de los derechos fundamentales de los trabajadores en los centros de trabajo, debiendo evaluarse la protección jurídica a otorgar en estos procesos. Por esa razón, el desarrollo de esta investigación buscará determinar la necesidad de modificar el Código de Trabajo para proteger al trabajador en el uso de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección de personal en Guatemala, considerando que el Código de Trabajo, Decreto 1441 del Congreso de la República en la actualidad no provee un proceso de selección, permitiendo que el empleador haga uso de su facultad de dirección en los centros de trabajo, fijando de manera unilateral los pasos en los cuales se desenvolverá la etapa pre contractual. | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | La protección jurídica del trabajador por el uso de sistemas de inteligencia artificial en los procesos de selección de personal en Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
