El trabajador de confianza en la legislación guatemalteca. /

dc.contributor	González Recinos, Guísela Lisseth
dc.date	2024
dc.date.accessioned	2024-08-06T16:55:03Z
dc.date.available	2024-08-06T16:55:03Z
dc.identifier	URL01000000000000000226179
dc.identifier	(Aleph)000226179URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002261790107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/12103027650007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/157509
dc.description	El “Trabajador de Confianza se puede definir como todo aquel individuo que al momento de encontrarse en el ámbito laboral ejerce funciones de dirección, vigilancia y control o que su desempeño implique un vínculo directo con los intereses de su patrono, en otras palabras corresponde a un cargo de alta responsabilidad y compromiso, tanto de forma personal respecto a la ética con que se conduzca, como de forma profesional en el desarrollo de su trabajo, viéndose involucrado específicamente el factor de confianza por el cual ha sido contratado. La figura del Trabajador de Confianza se puede afirmar que se encuentra presente en la esfera privada como en los cargos públicos y por lo tanto no puede ser ignorada por la legislación laboral, ya que la ausencia de una normativa idónea para este tipo de trabajadores ha traído como consecuencia inestabilidad laboral así también litigios innecesarios e incluso daños patrimoniales para los patronos
dc.description	Tesis de grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Ciencias Jurídicas y Sociales) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	El trabajador de confianza en la legislación guatemalteca. /
dc.type	software, multimedia

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