| dc.description | Es relevante que el descriptor de puesto esté estructurado para que el colaborador desempeñe sus labores de manera adecuada y así eludir la mala ejecución de estos. El descriptor de puestos y reclutamiento es una herramienta fundamental para tener un óptimo proceso previamente mencionado, se recurrió a varios instrumentos, entre ellos: entrevista, datos internos de resultados y diagnósticos. Con el acompañamiento de la alta gerencia con revisión, validación con personal de gerencia: Directiva General, Gerente Recursos Humanos, como resultado se obtuvo una actualización de los descriptores de puesto, seguido una capacitación para integrar al personal, con base a datos certeros de las necesidades de la corporación, las cuales son las siguientes: falta de estructuración, la alta rotación de personal, funciones mal implementadas y fuera del área donde pertenece el colaborador, los beneficios del descriptor de puesto es una documentación clave para Recursos Humanos y la organización, en donde se identifica la escala de valor de cada puesto, asimismo se filtraron las acciones para un mayor desempeño, crear estabilidad laboral, los cuales son selectivos con la valoración de puesto, así mismo debe de estar estructurado el descriptor de puesto, para brindar información clara y relevante para el personal interno, nuevos colaboradores, durante el proceso se identificó la sobrecarga de funciones dentro de la organización y se generaron soluciones de acuerdo a cada departamento de la organización, se diseñaron resultados efectivos de reclutamiento de personal en la empresa funeraria por medio de la creación de los descriptores de puestos. | |
