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dc.contributorItzep Ixcoy, Melvin Francisco
dc.date2023
dc.date.accessioned2024-08-06T16:27:36Z
dc.date.available2024-08-06T16:27:36Z
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/992599260607696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1284397190007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/157411
dc.descriptionEstudio titulado “Estilos de liderazgo que aplica la enfermera/o en el Hospital Regional de Occidente, Quetzaltenango, Guatemala AÑO 2022” el diseño del estudio, fue descriptivo cuantitativo de cohorte transversas, se utilizó como instrumento un cuestionario. El líder es la persona que guía y orienta el rumbo en las acciones que se realizan. Para lograr dirigir de forma efectiva es necesario la aplicación de los distintos estilos de liderazgo, transaccional, transformacional y laissez faire. El objetivo del estudio fue: Determinar los estilos de liderazgo que aplican los profesionales de enfermería en el Hospital Regional de Occidente, Quetzaltenango, Guatemala año 2022. Tipo de estudio descriptivo, cuantitativo y de corte transversal, los sujetos de estudio fueron 80 profesionales de enfermería. el instrumento utilizado fue un cuestionario. A través de los datos sociodemográficos obtenidos, se pudo identificar que las edades del personal de enfermería oscilan entre 20 y 29 años de edad representando el 58%, predomina el sexo femenino con el 77%, en el nivel académico el 65% son profesionales de enfermería a nivel técnico, ninguno de los profesionales de enfermería se identifica con el liderazgo laissez faire, el 58% practica el liderazgo transformacional y 43% el liderazgo transaccional.
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Enfermería) URL, Facultad de Ciencias de la Salud
dc.descriptionModo de acceso: Internet
dc.languagespa
dc.languageEspañol
dc.languagespa
dc.titleEstilos de liderazgo que aplica la enfermera/o en el Hospital Regional de Occidente, Quetzaltenango, Guatemala. Año 2023
dc.typesoftware, multimedia


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