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dc.contributorCastañeda Cerna, Jennifer Daniela
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-08-06T16:20:50Z
dc.date.available2024-08-06T16:20:50Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2018/01/01/Castaneda-Jennifer.pdf
dc.identifierURL01000000000000000216547
dc.identifier(Aleph)000216547URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002165470107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285585550007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/157344
dc.descriptionEl clima organizacional se refiere a las percepciones en el ambiente de trabajo de las instituciones, no se ve ni se toca pero tiene una existencia real que influye en el desempeño de los miembros de la organización, el logro de los objetivos trazados solo se puede puntualizar con la armonía, comunicación, creencias, trabajo en equipo y esto se puede lograr manejando una buena convivencia entre compañeros de trabajo, es decir un buen clima organizacional. La presente investigación, tiene como objetivo, determinar el Clima Organizacional que se manifiesta en la Asociación del Gremio Químico Agrícola “AGREQUIMA”, ubicada en el municipio de Guatemala, Guatemala. En este estudio se aplicaron tres cuestionarios, el primero dirigido a la Dirección Ejecutiva y Personal Administrativo, contando con 30 preguntas de selección múltiple, el segundo iba dirigido al Personal Encargado de Capacitaciones, con un total de 33 preguntas de selección múltiple y el tercero dirigido al Personal Operario, con 31 preguntas de selección múltiple, todo esto con la finalidad de percibir el clima organizacional, estos cuestionarios incluyeron los indicadores de liderazgo, cultura organizacional, toma de decisiones, relaciones interpersonales, comunicación, motivación y condiciones físicas. Este estudio realizado en la Asociación del Gremio Químico Agrícola “AGREQUIMA” que está conformada por 6 miembros en la dirección ejecutiva y personal administrativo, 7 miembros en el personal encargado de capacitaciones y 7 miembros en el personal operario. En la presentación de análisis e interpretación de resultados, se determinó que: el liderazgo que prevalece es el democrático, se manifiesta que los colaboradores conocen la misión y visión de la asociación, así como también, al personal de dirección ejecutiva le falta conocer más a fondo las áreas para tomar mejores y más oportunas
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleAnálisis del clima Organizacional de la Asociación del Gremio Químico Agricola AGREQUIMA, ubicada en el municipio de Guatemala, Guatemala
dc.typesoftware, multimedia


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