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dc.contributorGómez Cancinos, Meisy Gabriela
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-08-06T16:20:47Z
dc.date.available2024-08-06T16:20:47Z
dc.identifierhttp://recursosbiblio.url.edu.gt/tesisjrcd/2018/05/43/Gomez-Meisy.pdf
dc.identifierURL01000000000000000216438
dc.identifier(Aleph)000216438URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002164380107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285443820007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/157306
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación, de modalidad cualitativa, tuvo como objetivo principal conocer la percepción de un grupo de colaboradores del área administrativa de una institución bancaria respecto a los beneficios de su participación en programas de Responsabilidad Social Empresarial que la organización patrocina. Para dicho estudio se seleccionó una muestra de once personas que se desempeñan en puestos administrativos, diferentes departamentos de la institución, y tener participación mínima de voluntariado de un año. En este estudio, para recabar la información necesaria, se utilizó una entrevista semiestructurada, elaborada por la investigadora, que aplicó de forma individual a los sujetos de estudio, haciendo un total de 25 reactivos. El instrumento fue conformado por una serie de preguntas abiertas que abarcaron cinco indicadores a evaluar, basadas en Responsabilidad Social Empresarial. Los indicadores a evaluar fueron: Responsabilidad Social Empresarial, Voluntariado, Beneficios de los programas, Influencia familiar y Motivaciones para el voluntariado
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titlePercepción de un grupo de colaboradores del área administrativa de una institución bancaria respecto a los beneficios de su participación en programas de responsabilidad social empresarial que la organización patrocina
dc.typesoftware, multimedia


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