Evaluación de la inteligencia para la selección de personal de los niveles operativos de bancos privados de la ciudad de Guatemala y su diferencia por género a través del test de inteligencia general nivel 2 (IG-2)

dc.contributor	Aragón Alvarado, Jéssica del Rosario
dc.date	2003
dc.date.accessioned	2024-08-02T23:59:42Z
dc.date.available	2024-08-02T23:59:42Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Aragon-Alvarado-Jessica/Aragon-Alvarado-Jessica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000096192
dc.identifier	(Aleph)000096192URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000961920107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285326910007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/157077
dc.description	El objetivo de este estudio fue elaborar la escala guatemalteca del Test de Inteligencia General Nivel 2 (IG-2). Para este propósito se tomó una muestra de 1083 sujetos; 502 del género femenino y 581 del género masculino, todos mayores de dieciocho años y aspirantes a laborar en niveles operativos del sector bancario privado de la Ciudad de Guatemala, y con escolaridad a nivel diversificado. El instrumento utilizado fue el Test de Inteligencia General Nivel 2 (IG-2), el cual tiene como finalidad medir aptitudes intelectuales como el razonamiento, comprensión verbal y rapidez-precisión perceptiva. El diseño del estudio corresponde a una investigación descriptiva de tipo Ex-postfacto, pues en la misma no hubo intervención o manipulación de las variables por parte del investigador. El procedimiento se inició con la recopilación de la muestra y el procesamiento estadístico de datos con el objetivo de elaborar las escalas guatemaltecas para el género femenino, género masculino y ambos géneros. Posteriormente se realizó el contraste de medias, a través de los puntajes Z para probar las hipótesis de investigación establecidas. Según los resultados obtenidos, se concluyó que existe diferencia estadísticamente significativa a nivel del 0.05 entre la escala española y la escala guatemalteca de ambos géneros. Así también existieron diferencias a nivel del 0.05 al efectuar la comparación entre la escala guatemalteca de ambos géneros con la escala guatemalteca femenina; y entre la escala guatemalteca masculina con la escala guatemalteca femenina. Se recomendó utilizar indistintamente la escala guatemalteca para ambos géneros y la escala guatemalteca masculina para la selección de personal operativo de los Banco Privados de la Ciudad de Guatemala. Sin embargo se deberá emplear separadamente la escala guatemalteca femenina para dicho propósito.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Administración de empresas
dc.subject	Canales de comercialización
dc.title	Evaluación de la inteligencia para la selección de personal de los niveles operativos de bancos privados de la ciudad de Guatemala y su diferencia por género a través del test de inteligencia general nivel 2 (IG-2)
dc.type	software, multimedia

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