| dc.contributor | Pacheco Valenzuela, Irene María | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-02T19:59:20Z | |
| dc.date.available | 2024-08-02T19:59:20Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jrcd/2019/5/43/Pacheco-Irene.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000225677 | |
| dc.identifier | (Aleph)000225677URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002256770107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285482240007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156988 | |
| dc.description | El presente estudio de investigación fue realizado con el objetivo de establecer si existe relación estadísticamente significativa entre incentivos laborales y rotación del personal en los pilotos de cabezal profesional, de la empresa Tavil, S.A. del municipio de Escuintla. Se llevó a cabo con una muestra conformada por 30 sujetos, todos de género masculino, que laboran actualmente en la organización, comprendidos en un rango de edad de 18 a 56 años. Para medir el incentivo laboral se utilizó el cuestionario de medición de incentivos laboral que consta de 24 enunciados opción múltiple que miden los incentivos económicos e incentivos no económicos en los niveles bajo, medio, alto y muy alto. Para rotación laboral se utilizó el cuestionario de rotación laboral que consta de 18 preguntas para medir las causas de la rotación laboral. La investigación fue de tipo descriptiva correlacional, la tabulación de resultados se realizó mediante el programa estadístico SPSS, versión 22 y para la correlación de las variables se utilizó el coeficiente de relación de Pearson Por medio de la investigación se concluyó el estudio realizado a los colaboradores de Tavil, S.A. Escuintla, estableció que no existe una relación estadística entre la variable incentivos laborales y rotación laboral, el valor de correlación se clasifica como negativa alta, concluyéndose que dicho valor es menor que el valor critico por lo que la correlación no es significativa. Se recomendó a la empresa, ampliar el programa de incentivos laborales para evitar la rotación laboral y lograr la fidelidad de los empleados | |
| dc.description | Tesis de grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre incentivos laborales y rotación del personal en los pilotos de cabezal profesional, de la Empresa Tavil, S.A. del Municipio de Escuintla | |
| dc.type | text | |
