Planificación estratégica y Brandig en talento humano (Estudio realizado con mandos medios en empresas de servicios, ubicadas en el casco urbano de Quetzaltenango)

dc.contributor	López López, Daniel Alexander
dc.date	2020
dc.date.accessioned	2024-08-02T19:02:41Z
dc.date.available	2024-08-02T19:02:41Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Lopez-Daniel.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000233007
dc.identifier	(Aleph)000233007URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002330070107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285531930007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156899
dc.description	La presente investigación tiene como objetivo establecer cómo se relaciona la planificación estratégica y el branding en talento humano en empresas de servicios ubicadas en el casco urbano de Quetzaltenango mediante entrevistas semiestructuradas con mandos medios de las mismas. Se hizo énfasis en el enfoque mixto con énfasis en lo cualitativo. Se profundizó en elementos como la imagen del empleador, la atracción de las organizaciones y la cultura que pueda haber dentro de la misma que fomente el cómo una organización puede establecer estos elementos para así tomar en cuenta estos y no descuidar la planificación estratégica lo cual es una guía principal para los mismos. La intención a su vez es declarar la importancia que puede llegar a tener la última dentro de la organización en el contexto guatemalteco, Al tener conocimiento de ambos temas, ¿cómo se puede alinear la planificación estratégica con el branding en talento humano?, la importancia de crear esos espacios para el apoyo de los colaboradores y que esto sea una mejora en el desarrollo en ambas vías, ya sea mediante actividades recreativas o programas que desarrollen los niveles de identificación. Por ejemplo, si la misión es crear un mundo más sustentable se puede con los colaboradores hacer jornadas de reforestación para motivarles que realmente esa es la finalidad de la empresa, estos espacios traen como consecuencia motivación y que cada colaborador, cada persona se dé cuenta del valor de su trabajo
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Planificación estratégica y Brandig en talento humano (Estudio realizado con mandos medios en empresas de servicios, ubicadas en el casco urbano de Quetzaltenango)
dc.type	text

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