| dc.contributor | Ovalle Simón de Girón, María del Carmen | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-02T19:02:38Z | |
| dc.date.available | 2024-08-02T19:02:38Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2020/05/43/Ovalle-Maria.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000233033 | |
| dc.identifier | (Aleph)000233033URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002330330107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285669430007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156843 | |
| dc.description | En la actualidad muchas empresas cuentan con diferentes procesos para el desarrollo de la misma, como el proceso de inducción de personal, es un tema de interés para la empresa como para el nuevo colaborador, ya que es la esencia del proceso de integración del nuevo colaborador en la empresa, donde le brindan la información general y algunos aspectos específicos sobre el puesto de trabajo a desempeñar, guiándolos hacia un mismo objetivos. En la presente investigación se desarrollaron temas de inducción de personal y valores organizacionales, en una institución bancaria, específicamente en las agencias de la zona 1 y 3 de la ciudad de Quetzaltenango. Se utilizó una escala de likert con 20 cuestionamientos que evalúan ambas variables de estudio. Tiene como objetivo identificar la incidencia de la inducción del personal en los valores organizacionales. La presente investigación se llevó acabo con 56 colaboradores de ambas agencias en los puestos de agente de negocios, secretarias, receptores pagadores y gerentes de agencia. El diseño de investigación fue descriptiva y de tipo de cuantitativo, con la metodología estadística de significación y fiabilidad de proporciones, de acuerdo a estos resultados se concluyó que los colaboradores de la empresa bancaria existe incidencia entre el proceso de inducción y los valores organizacionales, se comprobó que la inducción impartida por la institución resaltaron temas como los valores de la organización, misión visión, entre otros, buscando la fidelización de los colaboradores y un buen clima laboral sano | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Inducción de personal y valores organizacionales (Estudio realizado con los colaboradores de una Empresa Bancaria, agencias zona 1 y 3 de Quetzaltenango) | |
| dc.type | text | |
