Variación de la motivación del personal operativo de una empresa farmacéutica luego de la aplicación del seminario de capacitación motivacional

dc.contributor	Méndez Avila, Elsa María
dc.date	2005
dc.date.accessioned	2024-08-02T19:02:35Z
dc.date.available	2024-08-02T19:02:35Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Mendez-Avila-Elsa/Mendez-Avila-Elsa.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000102478^^^^
dc.identifier	(Aleph)000102478URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001024780107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285344810007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156800
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo determinar si existe diferencia en la motivación laboral en un grupo que recibió un curso de capacitación motivacional y otro que no. Para ello se conformó una muestra de 40 personas del área operativa, de laboratorio farmacéutico, de ambos sexos, en edades comprendidas entre los 20 a 62 años, con una escolaridad de nivel medio. Se utilizó un muestreo aleatorio simple, 20 personas para el grupo experimental y 20 para el grupo control. A ambos grupos se les aplicó una pre test por medio de La prueba MPS Escala Motivacional Psicosocial que evalúa la motivación del sujeto en el ámbito laboral, lo cual se pone de manifiesto a través de seis factores que constituyen los motivos psicosociales básicos: As: Aceptación e integración social, Rs: Reconocimiento social, Ac: autoestima/autoconcepto, Ad: Autodesarrollo, Po: poder y Se: Seguridad. Dichos factores se ponen de manifiesto a través de cinco niveles: Activación, expectativa, ejecución, incentivos,satisfacción. Luego se procedió a la implementación del curso de capacitación motivacional, el cual fue aplicado únicamente al grupo experimental. Posteriormente se aplicó la evaluación post-test a ambos grupos; se analizaron los resultados por medio del programa Spss (Statistical Program for Social Sciencie). La investigación de tipo experimental, se utilizó el diseño experimental dos grupos aleatorios con un antes y después. Por cada factor se elaboraron hipótesis, las cuales fueron comprobadas, los datos obtenidos se analizaron por medio del estadístico t 6 Student y el programa del centro de orientación universitaria SPSS. Se concluyó que existe diferencia estadísticamente significativa entre un grupo que recibió capacitación y otro que no. Se recomienda la aplicación de otros motivadores al personal como calidad de vida laboral y participación en el trabajo.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Departamentos de personal
dc.subject	Capacitación de empleados
dc.subject	Motivación del empleado
dc.subject	Satisfacción en el trabajo
dc.subject	Comunicación organizacional
dc.subject	Autoestima
dc.subject	Relaciones humanas
dc.title	Variación de la motivación del personal operativo de una empresa farmacéutica luego de la aplicación del seminario de capacitación motivacional
dc.type	software, multimedia

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