Evaluación del clima organizacional en el colegio nivel medio de la cabecera departamental de Huehuetenango

dc.contributor	Granados Díaz, María De Los Ángeles
dc.date	2014
dc.date.accessioned	2024-08-02T18:54:41Z
dc.date.available	2024-08-02T18:54:41Z
dc.identifier	http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2014/01/01/Granados-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000187354
dc.identifier	(Aleph)000187354URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001873540107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285197780007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156752
dc.description	Toda organización busca tener éxito y ser competitiva. Para el logro de estos propósitos mejoran la calidad de vida laboral de los colaboradores, porque reconocen que la productividad y el desempeño dependen del ambiente que se fomente en la empresa y de la percepción que los miembros tengan de éste, para lo cual resulta de gran utilidad desarrollar un clima organizacional saludable. Por lo anteriormente descrito se consideró relevante este estudio. El objetivo principal fue determinar cómo en las áreas: administrativa, de docentes y personal operativo de un colegio de nivel medio de la cabecera departamental de Huehuetenango, se manifiesta el clima organizacional para generar una conducta adecuada en todos los miembros de la institución, permitiendo que se comprometan a aumentar su nivel de desempeño y la productividad de la institución. Alcanzar dicho objetivo implicó el diseño de una investigación descriptiva, enfocándose a la totalidad de 73 colaboradores; a los cuales se les aplicó el instrumento de medición estandarizado Escala del Clima Organizacional [EDCO]. Por lo que se concluye que el clima organizacional dentro del colegio del nivel medio de la cabecera departamental de Huehuetenango, se encuentra en el nivel alto dentro del rango de 148 a 200 puntos; sin embargo, existen dos indicadores que necesitan mejorar como lo son el estilo de dirección y la retribución. Por lo que se propone implementar un plan de mejoramiento para optimizarlos y maximizar los indicadores saludables
dc.description	Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.language	spa
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dc.title	Evaluación del clima organizacional en el colegio nivel medio de la cabecera departamental de Huehuetenango
dc.type	software, multimedia

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