Influencia del clima organizacional en la satisfacción laboral de los trabajadores del área administrativa de empresas dedicadas a la fabricación de tubos PVC en Guatemala
Description
El objetivo principal de la presente investigación es conocer cómo influye la satisfacción laboral en el clima organizacional de empresas dedicadas a la fabricación de tubos PVC en Guatemala, tomando en cuenta como indicadores de las dos variables: relaciones interpersonales, estilo de dirección, retribución, sentido de pertenencia, disponibilidad de los recursos, estabilidad, claridad y coherencia en la dirección, valores colectivos, motivación, comunicación y actitud. Abarcando únicamente el área administrativa de las empresas, conformando a los sujetos de estudio, los cuales fueron los Gerentes Generales, Gerentes de Primera línea y Personal administrativo; con un total de 177 personas. Se utilizaron dos instrumentos para la recolección de datos, siendo estos la Escala de Satisfacción Laboral dirigida a los gerentes generales y gerentes de primera línea, y la Escala de Clima Organizacional EDCO dirigida al personal administrativo. La investigación cuenta con un enfoque mixto, ya que describe cómo influye la satisfacción laboral en el clima organizacional del área administrativa de empresas dedicadas a la fabricación de tubos PVC en Guatemala, a partir de un estudio concluyente descriptivoModo de acceso: Internet
Tesis de Grado
Tesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales