| dc.contributor | Rodríguez Monterroso, Ana Esther | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-02T18:09:11Z | |
| dc.date.available | 2024-08-02T18:09:11Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/42/Rodriguez-Monterroso-Ana/Rodriguez-Monterroso-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000141734^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000141734URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001417340107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285415460007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156527 | |
| dc.description | El clima organizacional es el estado de ánimo de una empresa, y es un aspecto muy importante, pues incluye el conjunto de valores, objetivos y reglas. Es lo que permite diferenciar a las organizaciones entre sí. Un clima agradable proporciona a los trabajadores estabilidad, no solo emocional sino también un buen deseo de trabajar con excelencia esto conlleva un buen rendimiento. En la investigación realizada se trabajó con 38 sujetos que conforman la población total de Corporación Phara; se utilizó el diseño descriptivo de investigación. El instrumento fue una escala de Likert que midió el liderazgo, la comunicación, condiciones de trabajo, la organización, trabajo en equipo y una boleta de evaluación del desempeño que midió el rendimiento individual de los trabajadores; de lo cual se comprobó que el clima organizacional influye en el rendimiento individual de los trabajadores de la empresa farmacéutica. Se concluye que el clima organizacional en Corporación Phara, es estable y bueno ya que determina el comportamiento de los trabajadores; y éste ocasiona la productividad de la institución a través de un rendimiento individual laboral eficiente y eficaz, por lo que se recomienda realizar mediciones de clima organizacional en el futuro, de forma periódica con el fin de mantener un ambiente sano. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Compromiso organizacional | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Motivación para el rendimiento | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.title | Clima organizacional y su influencia en el rendimiento individual | |
| dc.type | text | |
