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dc.contributorEscobar Solis, Hengly Michel
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-08-02T17:54:37Z
dc.date.available2024-08-02T17:54:37Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Escobar-Hengly.pdf
dc.identifierURL01000000000000000172012
dc.identifier(Aleph)000172012URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001720120107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285320280007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/156515
dc.descriptionSegún la opinión de los colaboradores, cada vez más la satisfacción laboral depende del reconocimiento que se les da por su desempeño, es por esta razón que el objetivo del presente estudio, es conocer la influencia que tienen los sistemas de incentivos en la satisfacción laboral de los colaboradores. Para obtener los resultados de esta investigación de tipo Descriptiva/Correlacional, se utilizó la población total del departamento de ventas, la cual está conformada por 58 colaboradores de sexo masculino, con edades comprendidas entre 20 y 50 años. El instrumento utilizado es el test de Satisfacción Laboral e Impacto de Incentivos comprende de 29 preguntas con 3 opciones de respuesta. En el que se midió la influencia que poseen los sistemas de incentivos en la Satisfacción Laboral. Se concluyo que existe una relación Significativa positiva alta entre los Sistemas de Incentivos y la Satisfacción Laboral de los Colaboradores de la empresa Distribuidora del Sur del Departamento de Retalhuleu.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectSatisfacción en el trabajo
dc.subjectIncentivos en la industria
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectMotivación del empleado
dc.titleLa influencia del sistema de incentivos en el nivel de satisfacción laboral de los colaboradores de la empresa Distribuidora del Sur del Departamento de Retalhuleu
dc.typesoftware, multimedia


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