Proceso de reclutamiento y selección de personal de programación en una empresa de telecomunicaciones utilizando las herramientas virtuales

dc.contributor	Guzmán Méndez, María Ximena
dc.date	2021
dc.date.accessioned	2024-08-01T21:23:21Z
dc.date.available	2024-08-01T21:23:21Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/publiwevg/2021/05/43/Guzman-Maria.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000240120
dc.identifier	(Aleph)000240120URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002401200107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285502970007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156397
dc.description	El presente trabajo de investigación es de tipo descriptivo y un aporte generado gracias a las observaciones realizadas en la práctica profesional supervisada, la cual se centró en el proceso de reclutamiento y selección de personal, en una empresa de telecomunicaciones de la ciudad capital a través de la modalidad de teletrabajo. Para el cumplimiento de las actividades, se utilizaron herramientas virtuales como correo electrónico, redes sociales, llamadas telefónicas y video conferencias, a través de las plataformas de Google Meet, Zoom, etc. Por esta vía se obtuvo un acercamiento virtual, con el personal de Reclutamiento y Selección de Personal de una empresa, quienes asignaban el trabajo diario requerido, para luego contactar con los candidatos. Para el proceso de reclutamiento y selección de aspirantes que llenaran el perfil requerido por la empresa, se utilizaron las plataformas virtuales Linkedln, Aspiring Minds y Codingame, buscando candidatos con estudios de programación, quienes representaron en esta investigación la población objetivo. Al seleccionar posibles candidatos, se realizaron pruebas técnicas de programación y pruebas para medir el nivel de inglés, para luego ser entrevistados en modalidad virtual, por el personal de reclutamiento de la empresa. En esta investigación se tuvo como aprendizaje que, aún con la situación difícil que atravesaba el país como consecuencia de la pandemia provocada por el COVID-19, la empresa asumió el reto de trabajar de forma virtual para seguir cumpliendo con sus metas y se puede concluir que el proceso de reclutamiento y selección de personal a través de teletrabajo es adecuadamente funcional
dc.description	Modo de acceso: Internet
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.title	Proceso de reclutamiento y selección de personal de programación en una empresa de telecomunicaciones utilizando las herramientas virtuales
dc.type	software, multimedia

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