| dc.contributor | Moreira Acevedo, Cindy Denís | |
| dc.date | 2021 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T20:55:21Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T20:55:21Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2021/05/43/Moreira-Cindy.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000235573 | |
| dc.identifier | (Aleph)000235573URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002355730107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285769930007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156074 | |
| dc.description | La falta de un departamento de Recursos Humanos puede generar desorden al no contar con los procesos establecidos para la implementación de actividades que se relacionen con el talento humano. Es recomendable que la empresa, cuente con un manual de descriptor de puesto, por ello como proyecto de las practicas supervisadas se priorizo el descriptor de puesto. El presente trabajo de tipo cualitativo, tuvo como objetivo establecer los descriptores de puesto y la importancia de su actualización, adaptando a las necesidades de la empresa farmacéutica de Guatemala. Se actualizaron 7 descriptores de puesto de altos mandos, y la creación de 9 descriptores que carecían. Se utilizó como método observación directa y entrevista para recabar la información de las labores diarias en la organización, confirmando que la mayoría de actividades se encontraban en desorden y un sobrecargo tareas de algunos colaboradores | |
| dc.description | Modo de acceso: Internet | |
| dc.description | Tesis de Grado | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Descriptor de puesto y la importancia de su actualización | |
| dc.type | software, multimedia | |
