| dc.contributor | Salazar Guerra, Jesica Minu | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T17:30:21Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T17:30:21Z | |
| dc.identifier | http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Salazar-Jesica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000178911 | |
| dc.identifier | (Aleph)000178911URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001789110107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285751800007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/156003 | |
| dc.description | El objetivo de la presente investigación es establecer la relación que tiene la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Roosevelt. Los sujetos de estudio fueron los trabajadores administrativos de la institución ubicada en la Ciudad de Guatemala, constituyéndolos un total de 46 personas, tanto de género masculino como femenino, comprendido en un rango de edad desde los 20 hasta los 50 años de edad, a quienes se les aplicaron dos instrumentos. El primer instrumento que mide la cultura organizacional de Cameron y Quinn (2006) y el segundo que mide la satisfacción laboral de José L. Meliá (1990). El estudio es de diseño descriptivo, transversal, correlacional de enfoque cuantitativo. Dichos cuestionarios pretenden identificar la relación que tiene la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Hospital Roosevelt. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Roosevelt de Guatemala | |
| dc.type | software, multimedia | |
