Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Roosevelt de Guatemala

dc.contributor	Salazar Guerra, Jesica Minu
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-08-01T17:30:21Z
dc.date.available	2024-08-01T17:30:21Z
dc.identifier	http://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Salazar-Jesica.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000178911
dc.identifier	(Aleph)000178911URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001789110107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285751800007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/156003
dc.description	El objetivo de la presente investigación es establecer la relación que tiene la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Hospital Nacional Roosevelt. Los sujetos de estudio fueron los trabajadores administrativos de la institución ubicada en la Ciudad de Guatemala, constituyéndolos un total de 46 personas, tanto de género masculino como femenino, comprendido en un rango de edad desde los 20 hasta los 50 años de edad, a quienes se les aplicaron dos instrumentos. El primer instrumento que mide la cultura organizacional de Cameron y Quinn (2006) y el segundo que mide la satisfacción laboral de José L. Meliá (1990). El estudio es de diseño descriptivo, transversal, correlacional de enfoque cuantitativo. Dichos cuestionarios pretenden identificar la relación que tiene la cultura organizacional con la satisfacción laboral en el Hospital Roosevelt.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.title	Relación entre la cultura organizacional y la satisfacción laboral del personal administrativo del Hospital Roosevelt de Guatemala
dc.type	software, multimedia

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