Relación entre el tipo de liderazgo que ejercen los ejecutivos jóvenes y la actitud al trabajo de colaboradores de edad madura bajo su mando

dc.contributor	Alcántara Meza, Claudia Eugenia
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-08-01T14:53:52Z
dc.date.available	2024-08-01T14:53:52Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Alcantara-Meza-Claudia/Alcantara-Meza-Claudia.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000138544^^^^
dc.identifier	(Aleph)000138544URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001385440107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285723500007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/155639
dc.description	El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo identificar la relación que existe entre el tipo de liderazgo ejercido por ejecutivos jóvenes y la actitud al trabajo de colaboradores de edad madura bajo su mando. Dicho estudio se realizó en una empresa litográfica ubicada en la Ciudad de Guatemala, la muestra se conformará por 4 Jefes de área y 31 colaboradores de edad madura que reportan directamente. Se utilizaron dos instrumentos para la recopilación de información. El primer cuestionario aplicado fue el diseñado por el Instituto Centroamericano de Administración de Empresas “INCAE” por medio del cual se podrá determinar el estilo de liderazgo que manifiesta cada jefe de área. El segundo instrumento utilizado es una escala Likert elaborado por la estudiante, el cual midió la actitud al trabajo de los colaboradores de edad madura de los distintos departamentos que conforman la organización. Los resultados obtenidos a través de la aplicación de los instrumentos indicaron que si existe correlación entre el tipo de liderazgo que ejercen los ejecutivos jóvenes y la actitud al trabajo de los colaboradores de edad madura, mostrando que la tendencia del estilo de liderazgo Democrático dentro de la empresa presenta resultados positivos ante la actitud de los colaboradores. De igual manera, se comprobó que es el estilo de liderazgo Autocrático es el que presenta una actitud negativa entre los subordinados; y por parte del estilo Liberal, se demostró que la mayoría de colaboradores presentan actitud promedio ante este estilo de liderazgo.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Liderazgo
dc.subject	Actitud (Psicología)
dc.subject	Comportamiento organizacional
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Ejecutivos
dc.subject	Capacitación de ejecutivos
dc.subject	Administración de personal
dc.title	Relación entre el tipo de liderazgo que ejercen los ejecutivos jóvenes y la actitud al trabajo de colaboradores de edad madura bajo su mando
dc.type	text

Ficheros en el ítem

Ficheros	Tamaño	Formato	Ver
No hay ficheros asociados a este ítem.

Este ítem aparece en la(s) siguiente(s) colección(ones)

Documentos - URL

Mostrar el registro sencillo del ítem