| dc.description | El presente estudio se inició con la finalidad de conocer las percepciones de los encargados de recursos humanos acerca de la discriminación laboral en el proceso de dotación de personal. Contemplando criterios tales como género, edad, etnia, situación socioeconómica, estado civil, apariencia física, entre otros. Para la realización del mismo se utilizó el método cualitativo, y se elaboró una guía de entrevista que permitió conocer la percepción de la discriminación, específicamente en el área de reclutamiento y selección, de los sujetos de la investigación. Se identificó que los sujetos de investigación manifiestan la no aceptación a candidatos, por criterios de edad, apariencia física, género, situación socioeconómica, estado civil, etnia, historial laboral e institución de educación, según las respuestas brindadas en la entrevista. Se pudo concluir que el criterio de edad es el de mayor impacto en el proceso de dotación, discriminando a personas por no cumplir con este requisito, ya que la mayoría de sujetos tiene la percepción de que este criterio determina la agilidad de aprendizaje, desempeño, nivel de energía y responsabilidad. Ante el estudio realizado, se recomienda a los encargados de dotación de personal de las diferentes empresas privadas de Guatemala, que brinden la misma oportunidad a todas las personas y que sean sujetos del cambio para elaborar y poner en práctica, políticas laborales que contemplen la discriminación en procesos de reclutamiento y selección dentro de las organizaciones donde laboran. | |
