| dc.contributor | Ruiz Sierra, Dulce Rocío | |
| dc.date | 2011 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T14:31:09Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T14:31:09Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/07/01/Ruiz-Dulce/Ruiz-Dulce.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000155233^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000155233URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001552330107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285565570007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/155565 | |
| dc.description | La presente monografía tiene como objetivo realizar un estudio y análisis de los Códigos de Conducta Empresariales con el fin de determinar la importancia jurídica de estos y establecer la necesidad de su reconocimiento y regulación dentro de la legislación laboral guatemalteca. Siendo Guatemala uno de los países en los que actualmente se asienta una gran cantidad de empresas multinacionales resulta de suma importancia que los Códigos de Conducta sean regulados para que sus estipulaciones sean de cumplimiento obligatorio y sean exigibles jurídicamente ante los órganos judiciales del país. La implementación de los Códigos de Conducta propone que estos sean aplicados a través de métodos alternos de resolución de conflictos ya utilizados actualmente en Guatemala y que como hasta ahora sea la Comisión para la Verificación de Códigos de Conducta el ente encargado de ejercer el control y tomar las medidas necesarias para monitorear e investigar a las multinacionales verificando el cumplimento de los derechos y obligaciones de los sujetos laborales, reconocidos nacional e internacionalmente. El fin de la implementación de los Códigos de Conducta es fomentar el respeto a los derechos tanto de los trabajadores guatemaltecos como de los patronos ya sean de empresas guatemaltecas subcontratadas o de los patronos de las empresas multinacionales que tengan una representación en Guatemala. Se estableció como recomendación, debido al auge internacional de los Códigos de Conducta que los códigos de conducta empresariales sean promovidos y su adopción y aplicación sea obligatoria para fomentar las denuncias por violaciones de derechos laborales. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Abogado y Notario) URL, Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales | |
| dc.language | esp | |
| dc.title | Importancia jurídica de los códigos de conducta empresariales dentro de la legislación laboral | |
| dc.type | software, multimedia | |
