| dc.contributor | Marroquín Luther, Monica Eugenia | |
| dc.date | 2019 | |
| dc.date.accessioned | 2024-08-01T14:22:56Z | |
| dc.date.available | 2024-08-01T14:22:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/seol/2019/05/43/Marroquin-Monica.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000230081 | |
| dc.identifier | (Aleph)000230081URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990002300810107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285374950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/155477 | |
| dc.description | El presente estudio de tipo cualitativo tuvo como objetivo identificar los principales factores que generan sentido de pertenencia (identidad) en los trabajadores según el grupo generacional al que pertenecen en una empresa regional con sede en la Ciudad de Guatemala, para ello se tomó una muestra por conveniencia de ocho mujeres y dos hombres de edades comprendidas entre 25 y 73 años, con diferentes cargos y nivel académico, a quiénes se les realizó una entrevista semiestructurada de elaboración propia, concluyendo que no existe una brecha marcada entre dichos factores en los sujetos entrevistados de los distintos grupos generacionales, sin embargo se pudo interpretar que los factores trabajo en equipo están más fortalecidos en el grupo generacional Baby Boomers y generación X, mientras que en los Millennials es el liderazgo, reconocimiento y motivación. También se pudo identificar que la comunicación, reconocimiento y trabajo en equipo se pueden fortalecer para lo cual se recomendó crear una estrategia de comunicación para reforzar los temas estratégicos e información relevante vinculada a los puestos de trabajo y a la institución, dentro de la cual se contemple la retroalimentación oportuna, el reconocimiento de logros. También se recomendó desarrollar actividades de integración que permitan que el personal fortalezca el trabajo en equipo y la comunicación asertiva | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Principales factores que generan sentido de pertenencia en los trabajadores según el grupo gereracional al que pertenecen en una empresa Regional con su Sede en ciudad de Guatemala | |
| dc.type | text | |
