| dc.description | La presente investigación “Motivación del personal administrativo de la municipalidad de Río Hondo, departamento de Zacapa” tuvo como objetivo principal evaluar el nivel de motivación, a través de la aplicación de elementos motivacionales, que mejorarían la calidad de vida tanto personal, profesional e institucional. Para tal efecto, se tomó una población de 48 sujetos, los cuales estaban conformados por colaboradores y jefes, dichos sujetos representaban el departamento administrativo, a quienes se le aplicó un censo, seguidamente se utilizó un instrumento, con un cuestionario de 20 preguntas a escala de Likert, con el fin de obtener información sobre las actitudes referente a la motivación. El propósito del mismo fue, observar el nivel de motivación con el que contaba el personal sujeto de estudio. Se concluyó, que el personal administrativo, de la institución objeto de estudio, cuenta con un nivel medio de motivación, pues hay factores o medios motivacionales que están siendo poco atendidos, como: incentivos económicos y no económicos, recompensas, salarios, valoración personal y profesional, actividades sociales y recreativas; y por otro lado existe satisfacción en: el ambiente físico y laboral en que se desenvuelven, realización del trabajo que ejecutan, prestaciones de ley otorgadas, compañerismo. Se recomendó, elevar el nivel de motivación del personal administrativo, atendiendo aspectos como: implementar periódicamente charlas motivaciones, evaluación de nóminas de pago, ampliación del tiempo en los contratos de trabajo, creación de programas de reconocimiento e incentivos y de políticas que aseguren el pago de prestaciones adicionales a las de la ley, evaluaciones de desempeño que ayuden a observar las habilidades, destrezas y conocimientos de cada colaborador, para contribuir al crecimiento económico y profesional | |
