Nivel de efectividad de las pruebas psicométricas en la actualidad para establecer perfiles de personalidad y de aptitudes
Description
El objetivo del presente trabajo de investigación fue identificar el nivel de efectividad de las pruebas psicométricas que actualmente se aplican en organizaciones para establecer los perfiles de personalidad y de aptitudes de los aspirantes a puestos de trabajo a nivel administrativo, según personal del departamento de Recursos Humanos de diferentes empresas. La investigación fue de tipo descriptiva, realizando un estudio cuantitativo de las respuestas que se obtuvieron del cuestionario elaborado para el efecto. El muestreo que se escogió fue no probabilístico, ya que se seleccionó a un subgrupo de la población basado en ciertas características. Se trabajó con un grupo de 35 colaboradores del área de reclutamiento y selección de personal del departamento de Recursos Humanos, 30 de género femenino y 5 de género masculino, de empresas bancarias, farmacéuticas, agencias de empleo, aseguradoras, call center y centros educativos. Para recopilar la información se utilizó un cuestionario realizado por la autora de esta investigación, el cual consistió en un conjunto de cuatro reactivos, siendo estos los siguientes: a) necesidad de actualizar las pruebas psicométricas, b) conocimiento previo del significado de las respuestas, c) concordancia entre pruebas psicométricas y candidato que busca la organización, y d) utilizar entrevistas de evaluación situacionalTesis de Grado
Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades