| dc.contributor | Zea Florián, Patricia Miroslava | |
| dc.date | 2006 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T20:03:13Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T20:03:13Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/zea-florian-patricia/zea-florian-patricia.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000105279^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000105279URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001052790107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285433410007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/155335 | |
| dc.description | Se entiende por clima laboral, a un conjunto de propiedades del ambiente de trabajo que los empleados perciben en forma directa e indirecta y que se supone que es una fuerza mayor para influir en la conducta y satisfacción de los empleados. Por lo que, en esta investigación se estableció como objetivo crear una Herramienta de Medición de Clima Laboral pra Industrias Cárcamo, S.A. a través de una metodología que permita conocer por medio de variables específicas, cómo se encuentra la percepción actual de los empleados respecto al medio ambiente en que laboran. Para realizar la presente investigación se utilizó el método Descriptivo, ya que no se estableció hipótesis, esto fue un estudio de caso particular, aplicado a Industrias Cárcamo, empresa familiar dedicada a la maquinaria industrial. Para los propósitos de esa investigación se desarrollaron tres Grupos de Discusión con los Gerentes, Personal Administrativo y Operarios, con una guía de entrevista de 15 preguntas abiertas para que se pudiera realizar el diálogo y establecer interrogantes para la elaboración de la herramienta de medición de clima organizacional en Industrias Cárcamo, S.A. Con la información obtenida se estableció como conclusiones que la herramienta de medición de clima laboral debe contener las siguientes áreas: Condición en el trabajo, Satisfacción en el ambiente laboral, compañerismo, liderazgo, oportunidad de desarrollo, remuneración, carga de trabajo y administración de cambio, es decir que estas variables nos ayudarán en la herramienta de medición de clima laboral a reflejar el clima laboral en Industrias Cárcamo, S.A. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Comunicación en administración de personal | |
| dc.subject | Relaciones humanas | |
| dc.subject | Satisfacción en el trabajo | |
| dc.subject | Motivación para el rendimiento | |
| dc.title | Propuesta de herramienta de medición de clima laboral para industrias Cárcamo, S. A. | |
| dc.type | text | |
