| dc.description | La presente investigación pretendió mostrar; si existe relación entre el compromiso organizacional y los valores hacia el trabajo, en la empresa guatemalteca REFRIGUA S.A., relación que justifique la implementación de parámetros y estrategias de formación del talento humano. Para lograr esto y recabar la información se aplicaron dos instrumentos, el cuestionarios (OCQ) de Mowday, Steers y Porter (1982) validado por Norma Betanzos (2004) el México el cual mide, el grado de compromiso Organizacional y el cuestionario, Evat 30 que mide valores hacia el trabajo fundamentado en la teoría universal de valores de Schartz (1982) validado por Arciniega y González (2000). Se aplicaron a una muestra total de 392 empleados de las áreas: Ejecutiva, administrativa, Mandos medios y Operativa. Los resultados indicaron con respecto a la correlación del Compromiso Organizacional con los valores hacia el trabajo: Autoridad (0.031), Logro (-0.045), Estimulación (-0.035), Auto-dirección (-0.072), Universalismo (0.007), Benevolencia (-0.025) Conformidad (- 0.02), Tradición (-0.049)) que en ninguno de los casos anteriores, se encontró la existencia de una correlación significativa, por tal motivo se concluyó que en todos los casos se aceptara la hipótesis nula. Se recomendó en la presente investigación, desarrollar algunos aspectos que formen o fortifiquen las dos variables de estudio las cuales son: Fortalecimiento del Compromiso Organizacional. Lo que conlleva la elaboración de una serie de políticas y técnicas de recursos Humanos, en las que el trabajador perciba y conozca hacia donde va la organización, que participe y conozca la misión, objetivos, políticas, procedimientos y normas de la institución, mediante una comunicación clara y finalmente que fortifiquen los Valores Hacia el trabajo en la empresa. | |
