Relación entre compromiso organizacional y valores hacia el trabajo

dc.contributor	Villordo Flores, Jesús
dc.date	2005
dc.date.accessioned	2024-07-31T20:03:09Z
dc.date.available	2024-07-31T20:03:09Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/villordo-flores-jesus/villordo-flores-jesus.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000104867
dc.identifier	(Aleph)000105118URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001051180107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285408150007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/155281
dc.description	La presente investigación pretendió mostrar; si existe relación entre el compromiso organizacional y los valores hacia el trabajo, en la empresa guatemalteca REFRIGUA S.A., relación que justifique la implementación de parámetros y estrategias de formación del talento humano. Para lograr esto y recabar la información se aplicaron dos instrumentos, el cuestionarios (OCQ) de Mowday, Steers y Porter (1982) validado por Norma Betanzos (2004) el México el cual mide, el grado de compromiso Organizacional y el cuestionario, Evat 30 que mide valores hacia el trabajo fundamentado en la teoría universal de valores de Schartz (1982) validado por Arciniega y González (2000). Se aplicaron a una muestra total de 392 empleados de las áreas: Ejecutiva, administrativa, Mandos medios y Operativa. Los resultados indicaron con respecto a la correlación del Compromiso Organizacional con los valores hacia el trabajo: Autoridad (0.031), Logro (-0.045), Estimulación (-0.035), Auto-dirección (-0.072), Universalismo (0.007), Benevolencia (-0.025) Conformidad (- 0.02), Tradición (-0.049)) que en ninguno de los casos anteriores, se encontró la existencia de una correlación significativa, por tal motivo se concluyó que en todos los casos se aceptara la hipótesis nula. Se recomendó en la presente investigación, desarrollar algunos aspectos que formen o fortifiquen las dos variables de estudio las cuales son: Fortalecimiento del Compromiso Organizacional. Lo que conlleva la elaboración de una serie de políticas y técnicas de recursos Humanos, en las que el trabajador perciba y conozca hacia donde va la organización, que participe y conozca la misión, objetivos, políticas, procedimientos y normas de la institución, mediante una comunicación clara y finalmente que fortifiquen los Valores Hacia el trabajo en la empresa.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	Español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Cultura corporativa
dc.subject	Valores sociales
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Comunicación en administración
dc.subject	Empleados
dc.title	Relación entre compromiso organizacional y valores hacia el trabajo
dc.type	software, multimedia

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