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dc.contributorDíaz Bonilla, Andrea Elizabeth
dc.date2017
dc.date.accessioned2024-07-31T18:23:20Z
dc.date.available2024-07-31T18:23:20Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2017/05/43/Diaz-Andrea.pdf
dc.identifierURL01000000000000000210589
dc.identifier(Aleph)000210589URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002105890107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285805680007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/155276
dc.descriptionLa presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es el nivel de desempeño laboral en los colaboradores introvertidos y extrovertidos del área administrativa de la municipalidad de Siquinalá, se llevó a cabo con una población conformada por 26 colaboradores que laboran en los departamentos de recursos humanos, transportes y cultura, planificación municipal, oficinas de desarrollo social, compras, informática, cobro de I.U.S.I, relaciones públicas y juzgado de asuntos municipales. Comprendidos en un rango de edad de 18 a 50 años, el período de laborar en la empresa oscila entre 8 meses y 11 años. Asimismo 12 hombres y 14 mujeres. Para el alcance de objetivos se utilizó el test 16PF que posee 102 reactivos para determinar la personalidad introvertida y extrovertida de los colaboradores. Para la medición del desempeño se aplicó una evaluación del desempeño diseñada por la investigadora. La investigación es de tipo descriptiva con diseño cuantitativo, con los datos obtenidos de la aplicación del instrumento, se tabularon los resultados y utilizaron gráficas de barra para presentar los resultados según los objetivos establecidos Por medio de la investigación se concluyó que los colaboradores introvertidos mostraron un nivel excelente de desempeño laboral y los extrovertidos un nivel muy bueno de desempeño, lo cual denotó una diferencia entre ambos respecto a su nivel de desempeño. Por lo tanto se recomendó a la Dirección de Recursos Humanos de la empresa mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal tomando en cuenta el factor personalidad por medio de la implementación de pruebas psicométricas y de personalidad para una mejor adecuación de colaborador a puesto
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleNiveles de desempeño laboral en colaboradores introvertidos y extrovertidos del área administrativa de la Municipalidad de Siquinalá, Escuintla
dc.typesoftware, multimedia


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