Niveles de desempeño laboral en colaboradores introvertidos y extrovertidos del área administrativa de la Municipalidad de Siquinalá, Escuintla

dc.contributor	Díaz Bonilla, Andrea Elizabeth
dc.date	2017
dc.date.accessioned	2024-07-31T18:23:20Z
dc.date.available	2024-07-31T18:23:20Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/jeg/2017/05/43/Diaz-Andrea.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000210589
dc.identifier	(Aleph)000210589URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990002105890107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285805680007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/155276
dc.description	La presente investigación tuvo como objetivo identificar cual es el nivel de desempeño laboral en los colaboradores introvertidos y extrovertidos del área administrativa de la municipalidad de Siquinalá, se llevó a cabo con una población conformada por 26 colaboradores que laboran en los departamentos de recursos humanos, transportes y cultura, planificación municipal, oficinas de desarrollo social, compras, informática, cobro de I.U.S.I, relaciones públicas y juzgado de asuntos municipales. Comprendidos en un rango de edad de 18 a 50 años, el período de laborar en la empresa oscila entre 8 meses y 11 años. Asimismo 12 hombres y 14 mujeres. Para el alcance de objetivos se utilizó el test 16PF que posee 102 reactivos para determinar la personalidad introvertida y extrovertida de los colaboradores. Para la medición del desempeño se aplicó una evaluación del desempeño diseñada por la investigadora. La investigación es de tipo descriptiva con diseño cuantitativo, con los datos obtenidos de la aplicación del instrumento, se tabularon los resultados y utilizaron gráficas de barra para presentar los resultados según los objetivos establecidos Por medio de la investigación se concluyó que los colaboradores introvertidos mostraron un nivel excelente de desempeño laboral y los extrovertidos un nivel muy bueno de desempeño, lo cual denotó una diferencia entre ambos respecto a su nivel de desempeño. Por lo tanto se recomendó a la Dirección de Recursos Humanos de la empresa mejorar los procesos de reclutamiento y selección de personal tomando en cuenta el factor personalidad por medio de la implementación de pruebas psicométricas y de personalidad para una mejor adecuación de colaborador a puesto
dc.description	Tesis de Grado
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
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dc.title	Niveles de desempeño laboral en colaboradores introvertidos y extrovertidos del área administrativa de la Municipalidad de Siquinalá, Escuintla
dc.type	software, multimedia

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