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dc.contributorCalderón Angel, Zulma Eloisa
dc.date2013
dc.date.accessioned2024-07-31T18:23:11Z
dc.date.available2024-07-31T18:23:11Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/Tesario/2013/05/43/Calderon-Zulma.pdf
dc.identifierURL01000000000000000173977^^^^
dc.identifier(Aleph)000173977URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990001739770107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285586120007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/155145
dc.descriptionEl presente trabajo de investigación tiene como objetivo dar a conocer las razones para descubrir si la cultura organizacional afecta la estabilidad laboral, según la percepción de un grupo de colaboradores de una empresa de venta de lubricantes y baterías para carro la Calzada S.A. de Retalhuleu. La muestra de estudio está conformada por un número de 26 colaboradores que tienen un mínimo de un año de laborar en la empresa. La primera variable de la investigación es Cultura Organizacional, que por medio de la cual se realizará un estudio para saber si afecta la estabilidad laboral de los colaboradores dentro de la organización, teniendo como factores de estudio aspectos externos e internos que puedan en su efecto causar inestabilidad laboral a los colaboradores. El instrumento que se utilizará en el estudio es la escala de Likert, es una clase de medida compuesta con la intención de mejorar los niveles en la investigación social mediante el uso de categorías de respuestas estandarizadas.
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectCultura corporativa
dc.subjectComportamiento organizacional
dc.subjectPsicología industrial
dc.subjectEstabilidad laboral
dc.titleLa cultura organizacional en la estabilidad laboral estudio realizado en lubricantes La Calzada S. A.
dc.typesoftware, multimedia


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