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dc.contributorVillatoro García, Erick Giovanni
dc.date2019
dc.date.accessioned2024-07-31T16:14:12Z
dc.date.available2024-07-31T16:14:12Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/wevg/2019/05/43/Villatoro-Erick.pdf
dc.identifierURL01000000000000000229064
dc.identifier(Aleph)000229064URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002290640107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285197770007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/154877
dc.descriptionEl siguiente trabajo de investigación, es de tipo cuantitativa y diseño cuasi experimental, que tiene como objetivo evaluar el efecto que tiene la sistematización de procesos psicométricos en la selección de personal y evaluar la eficiencia de la aplicación sistemática de las pruebas. En la actualidad, muchas empresas del mercado laboral no poseen las pruebas psicométricas necesarias para los respectivos puestos sobre los cuales se contratan a los postulantes, en consecuencia, la evaluación de los aspectos psicológicos de los candidatos no es la apropiada o presenta resultados erróneos e imprecisos, lo que conlleva a que las empresas se vean obligadas a despedir a estas personas y volver a empezar un proceso de reclutamiento y selección. Esto representa gastos que podrían evitarse si dichos procesos psicométricos se llevan de manera adecuada. Por tanto, la siguiente investigación se llevó a cabo con los candidatos seleccionados para el departamento de ventas de Constructora y venta de materiales CONSTRUPLAN de Quetzaltenango, y procuró implementar un sistema estructurado de pruebas psicométricas para los procesos de selección de personal
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleSelección de personal y sistematización de procesos psicométricos (Estudio realizado con los candidatos seleccionados en Constructora y venta de materiales CONSTRUPLAN de Quetzaltenango)
dc.typetext


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