Relación entre bienestar psicológico y la actitud laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental

dc.contributor	Monterroso Tobar, Ana Luisa
dc.date	2013
dc.date.accessioned	2024-07-31T16:14:07Z
dc.date.available	2024-07-31T16:14:07Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Monterroso-Ana.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000168542
dc.identifier	(Aleph)000168542URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001685420107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285526240007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154821
dc.description	Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre bienestar psicológico y actitud laboral en personal del área administrativa de una entidad de salud no gubernamental en la ciudad de Guatemala. La muestra estuvo conformada por 30 sujetos, 7 hombres y 22 mujeres, con diferente estado civil, 13 solteros y 22 casados. Se utilizaron dos instrumentos; una adaptación española de Díaz et al. (2006) de la Escala de Bienestar Psicológico de Carol Ryff, la cual cuenta con un total de 39 items con seis escalas tipo likert que se divide en seis categorías autoaceptación, relaciones positivas, autonomía, dominio del entorno, propósito de vida y crecimiento personal. Para evaluar actitud laboral se utilizó una boleta de autoevaluación, elaborada por la propia autora de este estudio, la cual está conformada por 15 items, con escala tipo likert que mide categorías como satisfacción laboral, compromiso organizacional y motivación laboral. Según los resultados obtenidos existe una relación significativa a nivel de 0.05 entre el nivel de bienestar psicológico y la actitud laboral. Igualmente se destaca otra relación estadísticamente significativa, entre nivel de bienestar psicológico y estado civil. Se concluyó que a mayor nivel de bienestar psicológico existe una actitud favorable en los sujetos y que el estado civil si puede influir en el nivel de bienestar psicológico. Se recomendó a los directivos del área administrativa que realicen diagnósticos del bienestar emocional o psicólogo del personal de administración, a través de pruebas específicas que determinen las áreas del bienestar psicológico de las personas que necesitan reforzarse, ya que éstas trascienden significativamente en la actitud que manifiestan las personas en su trabajo.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Psicología del trabajo
dc.subject	Actitud (Psicología)
dc.subject	Ambiente de trabajo
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Empleados profesionales
dc.title	Relación entre bienestar psicológico y la actitud laboral en el personal administrativo de una entidad de salud no gubernamental
dc.type	software, multimedia

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