| dc.contributor | Baldizón Molina, Ana Lorena del Rosario autora | |
| dc.date | 2013 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T16:14:05Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T16:14:05Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/2013/05/43/Baldizon-Ana.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000168653 | |
| dc.identifier | (Aleph)000168653URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001686530107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285651990007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154796 | |
| dc.description | El objetivo de la siguiente investigación fue determinar cuál es la percepción de los motivos que crean resistencia al cambio en las personas de la tercera edad que laboran en una institución estatal. Los sujetos que conformaron la muestra para el siguiente estudio fueron 12 personas de género masculino y femenino entre las edades de 65 a 78 años pertenecientes al área administrativa de la misma organización que es la máxima en materia electoral. Se aplicó un instrumento de entrevista dirigida, elaborada por la autora de la presente investigación, la cual contiene una serie de preguntas que abarcan las siguientes categorías: • Resistencia al cambio en el área de tecnología • Resistencia al cambio ante contratación de nuevo personal • Resistencia al cambio en el área de capacitación • Resistencia al cambio en el desarrollo de nuevas funciones | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Empleados antigüos | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Aptitudes y edad | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.title | Percepción sobre los motivos que crean resistencia al cambio en personas de la tercera edad que laboran en una institución estatal | |
| dc.type | software, multimedia | |
