| dc.contributor | García Hernández, Yenny María | |
| dc.date | 2010 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-31T14:51:15Z | |
| dc.date.available | 2024-07-31T14:51:15Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Garcia-Yenny/Garcia-Yenny.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000145597^^^^ | |
| dc.identifier | (Aleph)000145597URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001455970107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285356950007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154731 | |
| dc.description | La presente investigación, se realizó con el objetivo de establecer la influencia que tienen las relaciones interpersonales en el desempeño de los trabajadores, que se realizo con los trabajadores del Programa Moscamed del municipio de Huehuetenango. Para establecer la influencia que tienen las relaciones interpersonales en el desempeño de los trabajadores, se utilizó el test Moss (Relaciones interpersonales laborales), una evaluación de desempeño; basada en escala de Lickert y una boleta de encuesta, el test Moss que evalúa las relaciones interpersonales laborales, en las siguientes aéreas; Habilidad en supervisión (HS), Capacidad de decisión en las relaciones humanas (CD), Capacidad de evaluación de problemas interpersonales (CE), Habilidad para establecer relaciones interpersonales (HR), Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales (SC). Se comprobó con los pasos anteriores que las relaciones interpersonales influyen en el desempeño de los trabajares del Programa Moscamed del departamento de Huehuetenango. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | esp | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Relaciones interpersonales y desempeño de los trabajadores | |
| dc.type | text | |
