Relaciones interpersonales y desempeño de los trabajadores

dc.contributor	García Hernández, Yenny María
dc.date	2010
dc.date.accessioned	2024-07-31T14:51:15Z
dc.date.available	2024-07-31T14:51:15Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/22/Garcia-Yenny/Garcia-Yenny.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000145597^^^^
dc.identifier	(Aleph)000145597URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001455970107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285356950007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154731
dc.description	La presente investigación, se realizó con el objetivo de establecer la influencia que tienen las relaciones interpersonales en el desempeño de los trabajadores, que se realizo con los trabajadores del Programa Moscamed del municipio de Huehuetenango. Para establecer la influencia que tienen las relaciones interpersonales en el desempeño de los trabajadores, se utilizó el test Moss (Relaciones interpersonales laborales), una evaluación de desempeño; basada en escala de Lickert y una boleta de encuesta, el test Moss que evalúa las relaciones interpersonales laborales, en las siguientes aéreas; Habilidad en supervisión (HS), Capacidad de decisión en las relaciones humanas (CD), Capacidad de evaluación de problemas interpersonales (CE), Habilidad para establecer relaciones interpersonales (HR), Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales (SC). Se comprobó con los pasos anteriores que las relaciones interpersonales influyen en el desempeño de los trabajares del Programa Moscamed del departamento de Huehuetenango.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología) URL, Facultad de Humanidades
dc.language	esp
dc.language	spa
dc.title	Relaciones interpersonales y desempeño de los trabajadores
dc.type	text

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