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dc.contributorRachac Marroquín, Dany Abimael
dc.date2018
dc.date.accessioned2024-07-31T14:51:09Z
dc.date.available2024-07-31T14:51:09Z
dc.identifierhttp://biblio3.url.edu.gt/publijrcifuente/TESIS/2018/05/43/Rachac-Dany.pdf
dc.identifierURL01000000000000000218317
dc.identifier(Aleph)000218317URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990002183170107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285535570007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/154632
dc.descriptionEn el presente estudio se determinó como objetivo investigar si existe relación entre satisfacción y rendimiento laboral en los colaboradores del hospital regional de Escuintla. Se contó con una muestra de 45 colaboradores del área operativa de género masculino y femenino, comprendidos entre las edades de 18 a 70 años. Con un rango de tiempo de laborar de 1 a 20 años. Para la obtención de datos se utilizó la escala de satisfacción laboral SL-SPC elaborada por Palma (2002), la cual fue diseñada para medir insatisfacción y satisfacción laboral, por medios de siete factores. El diseño de la investigación utilizado fue de tipo descriptivo-correlacional, y se utilizó la medida estadística de coeficiente correlacional de Pearson, con un intervalo de significación de 0.95, y para determinar la incidencia entre las variables se realizó análisis de varianza. De acuerdo con los resultados se determinó que si existe correlación estadísticamente significativa con un dato de 0.86, siendo un alto nivel de correlación entre las variables; y con un grado fuerte de satisfacción laboral, y por ello un rendimiento satisfactorio
dc.descriptionTesis de Grado
dc.descriptionTesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.titleRelación entre satisfacción y rendimiento laboral en los colaboradores del hospital regional de Escuintla
dc.typesoftware, multimedia


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