Falta de un departamento de recursos humanos en Auto Repuestos el Trébol estudio de caso
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En esta época llena de incertidumbre, restricciones, dificultades de toda especie como la inflación, y desempleo, las organizaciones han dado mayor importancia a la administración del recurso humano, disminuyendo en su estructura organizacional las líneas de autoridad, siendo más flexibles para alcanzar metas y objetivos trazados. Hace 30 años las pequeñas o grandes empresas tenían como su principal objetivo orientar todos sus esfuerzos a la producción o servicio y obtener utilidades. Se considera necesario que actualmente las empresas deben de contar con un Departamento o Área de Recursos humanos que se encargue de la administración del personal, que se cuente con un buen administrador, no significa que todo en la empresa funcionará de la mejor manera, debido que el trabajo que tiene que desarrollar el administrador es bastante extenso. Actualmente se vive la era de la globalización, por lo que se necesita conocimiento, técnica y responsabilidad, para hacer eficientes y productivas las empresas y poder competir en el mercado nacional e internacional. Es este sentido es el personal el que hace posible la competitividad de una empresa.La empresa Auto Repuestos El Trébol inició sus operaciones hace 25 años en Marzo de 1979, en un local de la Avenida Bolívar en la Zona 3 de la ciudad capital. El objetivo de esta empresa desde sus inicios, fue brindar al mercado un lugar en donde comprar repuestos para vehículos, de buena calidad y buen precio. Auto Repuestos El Trébol se dedica a la venta al detalle de repuestos importados de Japón, Estados Unidos, España y Taiwán, para vehículos japonesesTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales