Identificación de competencias laborales requeridas para los puestos que forman parte de la unidad operativa de la Universidad Rafael Landívar

dc.contributor	Díaz Aquino, Carín Paulina autora
dc.date	2004
dc.date.accessioned	2024-07-31T14:39:23Z
dc.date.available	2024-07-31T14:39:23Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Diaz-Aquino-Carin/Diaz-Aquino-Carin.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000097293
dc.identifier	(Aleph)000097293URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990000972930107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285328510007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154583
dc.description	El objetivo de la presente investigación fue establecer las Competencias Laborales para los puestos que forman la unidad operativa de biblioteca en la Universidad Rafael Landívar. La muestra que se utilizó estuvo constituída por el personal de biblioteca de la Universidad Rafael Landívar, formada por 21 personas y 10 puestos. No se utilizó ningún tipo de metodología estadística, los resultados son cualitativos, expresados en términos de cualidades y características, mediante la aplicación del Análisis Funcional. Los resultados se presentaron en un Perfil Laboral, diseñado para cada puesto el cual consta de dos partes. La primera incluyó: Datos Generales; perfil del puesto, riesgos, amibente y condiciones de trabajo; responsabilidades; funciones. En la segunda parte se establecieron las competencias básicas y genéricas. Las competencias específicas identificadas son requeridas de dorma general para toda la aunidad. Se concluyó que las competencias laborales de los puestos de la unidad de biblioteca establecidas a través de la aplicacón del Instrumento Análisis Funcional, se centran en la descripción de las funciones de trabajo a través de la elaboración del Mapa Funcional. Se recomienda utilizar el Análisis Funcional como herramienta en futuras investigaciones con el fin de revisar y actualizar las descripciones de puestos existentes y con ello mejorar la Gestión de Recursos Humanos de un área, empresa o Institución.
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Modo de acceso Internet
dc.language	spa
dc.language	español
dc.language	spa
dc.subject	Psicología
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal de bibliotecas
dc.subject	Análisis ocupacional
dc.title	Identificación de competencias laborales requeridas para los puestos que forman parte de la unidad operativa de la Universidad Rafael Landívar
dc.type	software, multimedia

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