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dc.contributorCabrera Hernández, Dennis Estuardo
dc.date2004
dc.date.accessioned2024-07-31T14:39:19Z
dc.date.available2024-07-31T14:39:19Z
dc.identifierhttp://bibliod.url.edu.gt/Tesis/01/01/Cabrera-Hernandez-Dennis/Cabrera-Hernandez-Dennis.pdf
dc.identifierURL01000000000000000096883
dc.identifier(Aleph)000096883URL01
dc.identifieralma:502URL_INST/bibs/990000968830107696
dc.identifierhttps://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285802880007696
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/20.500.12032/154522
dc.descriptionLa certificación de competencias laborales busca responder a las necesidades cambiantes que le demanda el mercado laboral a toda organización. El alcance de la certificación de competencias laborales en la industria Textil va dirigida a aportar el conocimiento de cómo un modelo de organización del trabajo basado en la formación y aseguramiento de las habilidades de un trabajador, facilita el cumplimiento de objetivos de la organización más allá de un puesto de trabajo. La industria textil requiere un mayor nivel de competitividad producto de la globalización, este exige mayor velocidad de respuesta y adaptación de los sistemas de formación a las tendencias tecnológicas y transformaciones a que son sometidas las empresas. Este documento presenta una guía de las fases que se deben superar en el proceso de formación de personal, y que está íntimamente ligada con la competitividad de la organización. La capacitación constituye un proceso básico para la transformación productiva
dc.descriptionTesis Licenciatura (Administración de Empresas) URL, Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales
dc.languagespa
dc.languagespa
dc.subjectIndustria textil
dc.subjectAdministración de personal
dc.subjectPlanificación de recursos humanos
dc.subjectCapacitación de empleados
dc.subjectAnálisis ocupacional
dc.subjectCompetitividad
dc.titleEl proceso de certificación de competencias laborales para personal operativo en una empresa textilera artículo especializado
dc.typetext


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