Manual para establecer un programa de disciplina correctiva

dc.contributor	Chávez Lima, Alba Teresa
dc.date	2005
dc.date.accessioned	2024-07-31T14:39:14Z
dc.date.available	2024-07-31T14:39:14Z
dc.identifier	http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Chavez-Lima-Alba/Chavez-Lima-Alba.pdf
dc.identifier	URL01000000000000000100822
dc.identifier	(Aleph)000100822URL01
dc.identifier	alma:502URL_INST/bibs/990001008220107696
dc.identifier	https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285385390007696
dc.identifier.uri	https://hdl.handle.net/20.500.12032/154478
dc.description	Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades
dc.description	Las organizaciones enfrentan diversos retos para lograr no sólo establecerse sino mantenerse dentro del mercado, que sobre todo en este siglo, se vuelve cada vez más desafiante, lo cual ha llevado a la alta dirección a buscar diferentes estrategias de tipo financiero, comercial y mercadeo, entre otros, tal como lo afirma Sisk, H. y Sverdlik, M. (2000). Los recursos humanos, sin embargo, habían carecido de mayor importancia ya que se tenía la creencia de que el interés por devengar un salario era suficiente para lograr que la gente diera su mejor aportación, teoría que ha venido cambiando y prácticamente se ha descartado en la actualidad. (Chávez J. 2000).
dc.language	spa
dc.language	spa
dc.subject	Psicología industrial
dc.subject	Administración de personal
dc.subject	Departamentos de personal
dc.subject	Clima organizacional
dc.subject	Relaciones industriales
dc.subject	Disciplina laboral
dc.subject	Reglamentos de trabajo
dc.title	Manual para establecer un programa de disciplina correctiva
dc.type	software, multimedia

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