| dc.contributor | Urrutia Paniagua, Jenniffer Andrea | |
| dc.date | 2015 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T21:16:14Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T21:16:14Z | |
| dc.identifier | http://recursosbiblio.url.edu.gt/tesiseortiz/2015/05/43/Urrutia-Jenniffer.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000197117 | |
| dc.identifier | (Aleph)000197117URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001971170107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285400880007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154349 | |
| dc.description | El presente trabajo de investigación fue realizado con el objetivo de proponer un sistema de valuación en puestos operativos por el método de factores y puntos para beneficiar al personal y a la empresa productora de azúcar del Municipio de Escuintla y así aportar un documento que muestre la utilización de la valuación que servirá de guía a los jefes y supervisores del área de fábrica que conforman el comité valuador, para asignar los puntos según los factores a cada uno de los puestos; con una muestra conformada por 70 puestos operativos que actualmente conforman dicha área. Para lograr los objetivos planteados se elaboró y validó el formato de Método de Puntos por Factor, que cuenta con un cuadro, en el que se presentan los cuatro factores, el peso relativo de cada uno de ellos, los punteos totales y los grados, con una base total de 1,000 puntos. El estudio es de tipo descriptivo, con los datos obtenidos se realizó la tabulación de los resultados. Se utilizaron gráficas circulares para presentar los resultados según los grupos en los que fueron categorizados los puestos dependiendo de los límites establecidos en la valuación. Por medio de la investigación se concluyó que la valuación ha facilitado la agrupación de puestos, lo cual permitirá más adelante la definición de escalas salariales y políticas de compensación, por los resultados obtenidos se recomendó a la empresa analizar los salarios actuales y conocer la distribución de los salarios de acuerdo al valor de los puestos, y seguidamente realizar los ajustes en los puestos que no contengan remuneraciones justas y equitativas. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | español | |
| dc.language | spa | |
| dc.title | Valuación de puestos operativos por el método de factores y puntos en el ingenio concepción | |
| dc.type | software, multimedia | |
