| dc.contributor | Gordillo Morán, Georgina Lissette | |
| dc.date | 2005 | |
| dc.date.accessioned | 2024-07-30T19:41:56Z | |
| dc.date.available | 2024-07-30T19:41:56Z | |
| dc.identifier | http://bibliod.url.edu.gt/Tesis/05/43/Gordillo-Moran-Georgina/Gordillo-Moran-Georgina.pdf | |
| dc.identifier | URL01000000000000000102482 | |
| dc.identifier | (Aleph)000102482URL01 | |
| dc.identifier | alma:502URL_INST/bibs/990001024820107696 | |
| dc.identifier | https://crailandivarlibrary.alma.exlibrisgroup.com/discovery/delivery/502URL_INST:502URL/1285344380007696 | |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/20.500.12032/154242 | |
| dc.description | El principal objetivo de esta investigación fue determinar la influencia de un programa de capacitación sobre Liderazgo Integral en la modificación de los estilos de liderazgo de los jefes y supervisores de un hospital privado de la ciudad capital. La población estuvo conformada por 24 empleados con puestos de gerentes, jefes y supervisores, de género masculino y femenino, cuyas edades oscilaron entre los 30 y 60 años. Como instrumento para medir el estilo de liderazgo de los jefes y supervisores se utilizó el Cuestionario de Estilos Básicos de Liderazgo, el cual consta de 12 diferentes situaciones, con cuatro formas diferentes de acción que las personas pueden iniciar. Por medio de este cuestionario se determinó el estilo de liderazgo de los empleados, antes y después de la implementación del programa de capacitación. La investigación fue de tipo pre-experimental con un diseño pre-prueba y post-prueba con un solo grupo. Los datos obtenidos después de la intervención se analizaron estadísticamente utilizando la distribución “t student” con un nivel de significancia de 0.05 para comprobar la hipótesis. Se concluyó que no existe una diferencia estadísticamente significativa al nivel de 0.05 en el estilo de liderazgo de los jefes y supervisores antes y después de haber recibido el programa de capacitación “Liderazgo Integral”. | |
| dc.description | Tesis Licenciatura (Psicología Industrial/Organizacional) URL, Facultad de Humanidades | |
| dc.description | Modo de acceso Internet | |
| dc.language | spa | |
| dc.language | Español | |
| dc.language | spa | |
| dc.subject | Psicología industrial | |
| dc.subject | Administración de personal | |
| dc.subject | Hospitales | |
| dc.subject | Capacitación de empleados | |
| dc.subject | Liderazgo | |
| dc.subject | Motivación del empleado | |
| dc.subject | Clima organizacional | |
| dc.subject | Madurez emocional | |
| dc.title | Influencia de un programa de capacitación en la modificación del estilo de liderazgo de jefes y supervisores de un hospital privado de la ciudad capital | |
| dc.type | software, multimedia | |
